Online Learning oder e-Learning

Stellen Sie sich eine Firma vor, in der der Wissenstand der einzelnen Arbeitnehmer einer Abteilung immer auf dem gleichen Stand ist. Stellen Sie sich vor, Sie haben die Möglichkeit schnell und effizient feststellen zu können, wie intensiv Mitarbeiter lernen, was diese bei den Schulungen behalten haben und wie lange diese dafür benötigt haben.

Das funktioniert. Und das wunderbare daran: Es funktioniert parallel mit mehreren Abteilungen und Angestellten.

• Sie generieren eine Wissenssammlung mit der Möglichkeit der Kontrolle, ob dieses Wissen genutzt wird.
• Sie haben einen Nachweis, dass das publizierte Wissen von den einzelnen Arbeitskräften verstanden und gelernt wurde.
• Sie können neue Mitarbeiter schnell und effizient einarbeiten.
• Ihre Mitarbeiter können entscheiden wann und wo sie sich fortbilden.
• Ihr Außendienst kann sich Abends im Hotel mit den aktuellsten Daten auf den Termin am nächsten Morgen vorbereiten. 
• Ihre Mitarbeiter sind motiviert den nächsten Curriculum zu absolvieren und ein weiteres Zertifikat zu erhalten.

Damit diese Kurse nicht langweilig werden, haben sie die Möglichkeit das Wissen mit Videos, Grafiken, Bildern, etc. zu vereinfachen und zu unterstützen. Ihre Leute haben die Möglichkeit das erworbene Wissen in einzelnen Lerngruppen zu diskutieren, einen Trainer zu fragen oder untereinander Problemstellungen zu eruieren.

Das alles auf eine Plattform, die den Look Ihres Unternehmens widerspiegelt, somit Ihr CI trägt und das Bewusstsein für das Unternehmen stärkt.

Diese Lösung ist günstiger als Sie denken und kann mehr, als man sich erhoffen mag.
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